UGUAGLIANZA E DIVERSITÀ: POLITICA DELLE PARI OPPORTUNITÀ DI WHY MEDIA LTD

LA NOSTRA DICHIARAZIONE DI MISSIONE, SIAMO TUTTI UN INSIEME CERCANDO DI FARE LA DIFFERENZA!

 

Why Media LTD non discrimina e non discriminerà mai una o più persone a prescindere da età, disabilità, sesso, cambio di sesso, stato civile, gravidanza o maternità, razza, incluso il colore, origine etnica o nazionale e nazionalità, religione o credo o orientamento sessuale. Chiunque lo faccia si troverà a lasciare l'azienda e non avrà un posto di lavoro in Why Media Limited (LTD)

Rowen Squibb
Fondatore di Why Media Limited (LTD)

 

Scopo e portata della politica per le pari opportunità

Lo scopo di questa politica per le pari opportunità è quello di comunicare il nostro impegno per le pari opportunità di lavoro, con l'obiettivo di garantire che tutti i dipendenti e i candidati all'assunzione siano trattati in modo giusto ed equo e l'obiettivo dell'azienda di fornire un ambiente di lavoro libero da ogni forma di discriminazione. La politica si applica a tutto il personale dell'azienda, compresi i dipendenti e altri lavoratori, come i lavoratori delle agenzie, i lavoratori temporanei e gli appaltatori. Tutto il personale è tenuto ad attuare questa politica. Una copia di questa politica sarà distribuita a tutti i dipendenti [e può anche essere trovata nella bacheca del personale e nel manuale dei dipendenti e sarà disponibile agli altri membri del team sul loro impegno. I candidati e le candidate [possono accedere alla politica attraverso il sito web della società (www.whymedia.com]) riceveranno una copia della politica su richiesta. Inoltre, tutti i membri del team riceveranno una formazione su questa politica [e il processo di induzione per i nuovi membri del team include un briefing su questa politica]. Qualsiasi domanda sulla politica deve essere rivolta a Rowen Squibb. Questa politica non fa parte dei contratti di lavoro dei dipendenti e può essere modificata dalla Società in qualsiasi momento. La politica è rivista periodicamente su base annuale e può essere cambiata in qualsiasi momento. La dichiarazione sulla politica di Why Media LTD. Why Media LTD si impegna a garantire l'uguaglianza sul posto di lavoro e tutte le opportunità di impiego e di lavoro saranno fornite agli individui in modo equo e indipendentemente da età, disabilità, sesso, cambio di sesso, stato di matrimonio o di unione civile, gravidanza o maternità, razza, compreso il colore, l'origine etnica o nazionale e la nazionalità, religione, credo o orientamento sessuale ("le caratteristiche protette"). Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro libero da discriminazioni e molestie in qualsiasi forma, in cui tutto il personale, [i clienti] [e i fornitori] siano trattati con dignità e rispetto. L'azienda non discriminerà illegalmente negli accordi che prendiamo per il reclutamento e la selezione o nelle opportunità fornite per l'impiego, la formazione o qualsiasi altro beneficio. Tutte le decisioni saranno prese in modo equo e oggettivo. Miriamo, per quanto possibile, a garantire che tutte le nostre pratiche di impiego siano applicate in modo equo e coerente e, se necessario, prenderemo misure ragionevoli per evitare o superare qualsiasi svantaggio particolare che possano causare e promuovere l'uguaglianza. Why Media LTD  rispetta il diritto dell'individuo di scegliere se appartenere o meno a un sindacato e l'appartenenza a un sindacato non influenzerà l'idoneità di un candidato all'impiego né comporterà alcun trattamento pregiudizievole quando lavora per l'azienda. Responsabilità specifiche L'azienda ha la responsabilità generale per il funzionamento efficace di questa politica e per garantire la conformità con l'Equality Act 2010 e la legislazione associata e per osservare i relativi Codici di pratica. Why Media LTD (membri del team) sono responsabili del monitoraggio e della revisione della politica e di assicurare che tutte le politiche, le procedure e le pratiche relative all'occupazione aderiscano a questa politica. Tutto il personale ha la responsabilità di non discriminare o molestare altri clienti del personale o fornitori e di riferire qualsiasi comportamento di cui viene a conoscenza al proprio manager.

I manager (Jade, Claire & Rowen) sono responsabili dell'attuazione della politica per le pari opportunità e devono applicare la politica come parte della loro gestione quotidiana dell'azienda. Tutti i manager/supervisori riceveranno una formazione specifica su questa politica.

 

Forme di discriminazione

Le seguenti sono forme di discriminazione che questa politica intende prevenire: La discriminazione diretta si verifica quando una persona è trattata meno favorevolmente a causa di una caratteristica protetta che ha o si crede che abbia. La discriminazione diretta può avvenire anche per associazione, cioè quando una persona è trattata meno favorevolmente perché, per esempio, un coniuge o un partner o un altro membro della famiglia ha la caratteristica protetta. La discriminazione indiretta si verifica quando una disposizione, un criterio o una pratica si applica allo stesso modo a tutti, ma ha un effetto sproporzionatamente negativo sulle persone che condividono una particolare caratteristica protetta. Una persona con la caratteristica protetta che è svantaggiata in quel modo ha il diritto di presentare un reclamo. Per essere giustificata, la disposizione, il criterio o la pratica devono essere necessari per ragioni commerciali legittime in circostanze in cui non esistono ragionevolmente alternative meno discriminatorie. La vittimizzazione si verifica quando qualcuno viene trattato sfavorevolmente perché ha fatto un reclamo secondo questa politica o ha intrapreso un'azione legale, in relazione a qualsiasi presunto atto di discriminazione illegale, contro la Società o perché ha sostenuto qualcun altro nel farlo. Le molestie sono comportamenti indesiderati che violano la dignità di un individuo o creano un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Le molestie possono assumere molte forme diverse e possono comportare azioni inappropriate, comportamenti, commenti, e-mail o contatti fisici che sono offensivi o discutibili. Le molestie possono riguardare un singolo incidente o un comportamento persistente che si estende per un periodo di tempo e possono verificarsi anche se qualcuno non aveva intenzione di offendere. Significa anche che una persona può essere soggetta a molestie per un comportamento che non è direttamente diretto a lei, ma che è comunque sgradito a lei. Le molestie sono sempre inaccettabili e, quando si riferiscono a una caratteristica protetta, costituiscono un atto illegale di discriminazione. Discriminazione derivante dalla disabilità: oltre a quanto sopra, è illegale trattare una persona in modo sfavorevole a causa di qualcosa che è il risultato, l'effetto o l'esito della sua disabilità, a meno che il trattamento sia necessario e possa essere oggettivamente giustificato. Inoltre, i datori di lavoro hanno il dovere di fare aggiustamenti ragionevoli per garantire che i candidati disabili, i dipendenti o altri lavoratori non siano messi in uno svantaggio sostanziale.

 

Creare pari opportunità sul posto di lavoro

Ci sono diversi modi in cui l'azienda mira a garantire le pari opportunità sul posto di lavoro, tra cui: Reclutamento e selezione Le procedure di reclutamento e selezione saranno libere da pregiudizi o discriminazioni. Le procedure di reclutamento saranno condotte in modo obiettivo e si baseranno su criteri specifici e ragionevoli legati al lavoro. Le decisioni sull'idoneità di un individuo per un particolare ruolo saranno basate sull'idoneità e sulle capacità. Prenderemo in considerazione l'opportunità di apportare adeguamenti ragionevoli al processo di assunzione per garantire che i candidati disabili non siano sostanzialmente svantaggiati. Dove possibile, i posti vacanti saranno pubblicizzati come adatti al lavoro flessibile per incoraggiare le candidature di persone che cercano un lavoro part-time o in condivisione. L'azienda prenderà in considerazione l'adozione di azioni positive appropriate per consentire o incoraggiare le candidature di persone con una caratteristica protetta che sono sottorappresentate nell'organizzazione.

 

Sviluppo professionale e formazione

Tutto il personale riceverà un'adeguata induzione che gli permetterà di adempiere alle responsabilità del suo ruolo. Tutti i dipendenti saranno incoraggiati a sviluppare il loro pieno potenziale e non negheremo irragionevolmente a un dipendente l'accesso alla formazione o ad altre opportunità di sviluppo professionale. Questi saranno [identificati come parte di un processo di gestione delle prestazioni in corso e] determinati in modo obiettivo, tenendo conto delle esigenze del business e delle risorse disponibili. La selezione per la promozione sarà basata su criteri oggettivi e le decisioni saranno prese in base al merito.

 

Termini e condizioni

I nostri termini e condizioni di servizio saranno applicati equamente e i benefici e le strutture saranno disponibili a tutto il personale che dovrebbe avervi accesso, come appropriato. Why Media LTD  gestisce un sistema di retribuzione e benefit che è trasparente, basato su criteri oggettivi e libero da pregiudizi per garantire che tutti i dipendenti siano ricompensati equamente per il loro contributo e la loro lealtà. I termini e le condizioni di lavoro per i dipendenti a tempo parziale saranno forniti su una base proporzionata ai dipendenti a tempo pieno.